産休・育休は法律によって認められた権利ですが、
現実、なかなかどうして上手くいかない場合もあります。
特に中小企業、地元の小さな会社の場合は
産休すら取得を言い出しにくい状況ということもあります。
育休なんてもってのほか！ なんて雰囲気もありますよね。
法律によって守られていますので、もし取得を申請すれば、
使用者はこれを拒むことはできないのですが、心理的圧迫を受けたり･･･
また産休・育休を取ることによって配置換えなど不当な扱いを受けたり、
もちろん解雇なんてことはできないようになっていますが、
「産休・育休」が理由でなく会社の不景気による人員削減のためとか
(実際に産休・育休を取っていない人も同時に複数解雇されているとか･･･)
やむをえない理由がある場合はこの限りでありません。
このときばかりは福利のしっかりしている大企業の方がいいなあと思いますね～
