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  母乳による免疫が切れる生後半年目くらいから、赤ちゃんも何かと病気になりがちです。 また幼児はケガも多いですよね。 そのため病院への通院の頻度が高くなりがちな乳幼児のために、 乳幼児医療費助成制度があります。 基本的には一定年齢までの乳...

  児童手当は子を養育している家庭に一律額が支給されるもので、 児童の健全な育成及び資質の向上に資することを目的にしている制度です。 児童手当は、12歳到達後の最初の3月31日までの間にある児童(小学校修了前の児童)を養育している方に支給され...

  妊娠・出産にかかわる費用は高額になりがちです。 健康保険が利用できないためですが、 もし1年間(1月～12月)の間にかかった医療費が10万円を超えた場合には、 高額医療費控除により所得税からいくらかの還付金が受けられます。   【高額医療...

  子が1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。 この期間、お給料は無給となることが多いため、 経済的負担を助け育児休業を取りやすくするために、育児休業給付金が支給されます。 【育児休業給付金を貰うための条件】 雇用保険に...

  産前は予定日の6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)前から、 産後は出産後8週間は基本的に就業できません。 (会社の使用者が就業を強要することはできません) 働くママにとって産前産後のお休みは一息つける期間と同時に、 この期間無給になる...

  妊娠・出産は病気じゃないとの考えから、普通の診察のように健康保険が利用できません。 (ただし異常妊娠や異常分娩の場合等、健康保険が利用できる部分もあります) 通常、普通分娩で約40万から60万円と高額になることが多く、 その費用を補うため...

  育児休業(いくじきゅうぎょう)とは、 子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。 略して育休(いくきゅう)とも言います。 【育児休業とは】 労働者(日々雇用される者を除く)を対象にした制度で、 子が1歳に達するまでの間に取得...

  産前産後休業(さんぜんさんごきゅうぎょう)は、 妊産婦が母体保護のため出産前及び出産後においてとる休業の期間のこと。 略して産休(さんきゅう)とも言います。 【産前休業とは】 産前休業は、労働基準法65条1項により、 使用者は、6週間(多胎妊娠...

  共働き夫婦の場合、子供ができたら、扶養はどっちに入れることになるのかちょっと気になりますよね。 そもそも「扶養」には「税法上の扶養」と、「健康保健上の扶養」の2種類があります。 それぞれについて見てみましょう。 【社会保険(健康保健)上...

  産休・育休は法律によって認められた権利ですが、 現実、なかなかどうして上手くいかない場合もあります。 特に中小企業、地元の小さな会社の場合は 産休すら取得を言い出しにくい状況ということもあります。 育休なんてもってのほか！　なんて雰囲...

出産一時金と出産手当金について。出産一時金は会社(健保組合)から貰いましたが出産手当金がまだ。